尚学笃行 | 磐谷第四届内训师座谈会成功举行

凝露渐白，秋意日浓。在第40个教师节到来之际，磐谷行政人力资源部组织召开了“薪火相传 共谋发展”为主题的第四届内训师座谈会，公司39位内训师参加座谈。

人才是企业创新发展的核心动力，背后离不开多渠道多层次的人才培养体系，更离不开内训师“传、帮、带”。内训师队伍是我司各岗位的优秀代表，他们以高度责任感和使命感为企业发展、人才培养贡献力量。

工厂总监李华谈到，十年磨一剑，当好师傅"台上三分钟 台下十年功。各位内训师要把创造性思维融入到自身发展和内训体系建设中来，十年专业经验不要过成一年经验重复十年，大家的创新发展是公司内训体系充实的重要基础。

会上各位内训师为本年度的人才培养工作和下一年度内训计划建言献策。

李棚：坚持每天早到半小时，读一读书或是梳理一下今日工作重难点，自我充实能更好传递给他人。

邵江：企业搭建平台给我们深造，从学徒到师傅，我更能理解师徒间的微妙心理，我们亦师亦友，共同进步。

刘地长：实现企业人才和社会技能人才认证并轨，师傅们的实操经验要善于整理成系统论述，经验的总结不局限于表象，而是规律。

钟武运：内训是一个双向选择的过程，我们的内训要调动徒弟兴趣，亲其师信其道，让他们多培养联系的思维，了解成因和结果，如果徒弟实在不感兴趣，可以重新选择。

刘小龙：制定培训计划，进行充分调研，让徒弟选课，不让岗位局限了大家专业技能的拓展。

夏卫国：带新人应当注重发现新人的闪光点，我们在一个岗位的呆久了容易变得局限，传帮带不只是单向灌输，而是一个传递到反馈循环互动的过程。

袁朝全：勇于担当敢作为，我提议物料清洗组新进人员由我统一指导，相互督促，实现人员较快适应工作，现场有一种特别的魔力。

李方桂：针对我们的产品制定教材，让学徒在跨部门的内训学习中有统一的资料参考。

总裁李玉望在线上勉励大家，内训工作要一以贯之，带徒弟也是对自我的一种磨练，工作和阅历在一生知识积累周期中比重过半，所以大家要树立终生学习观念，同时也要将所学通过内训传递给全厂伙伴，传道日新。

在这特别的日子，我们向内训师团队致以最崇高的敬意，感谢提灯引路，微光成炬。磐谷千年企业之发展，必尊师而重教，薪火相传，共同创造美好未来。