春华秋实 | 第11期磐谷“悦读和哲学”复盘分享会成功举办

11月26日，在感恩节里磐谷人收到两份特别礼物。一份是公司为全体员工除开正常社保之外还顶格购买了普惠型补充医疗保险“渝快保”；另一份是精神食粮，磐谷“悦读和哲学”第11期读书复盘分享会线上线下相结合的方式隆重举行。本次活动由质检部高级装配质检员邹洪未主持，共90人参与了本次分享会。

▲邹洪未主持分享会

诵读经典

按照惯例，我们仍以齐读经典开启整场分享会，本次朗读章节为从孟母三迁与岳母刺字看家庭教育如何助力青年开发心中宝藏，让人人成为忠诚干净担当的“精忠报国”之仁人志士。

▲三位秘书领读

分享嘉宾风采剪影

▲《忠诚与守护》 生产部Q/S线装配技师  刘兆云

刘兆云：一个人在自己岗位上忠于职守、爱岗敬业、不揽权也不越权，做好自己分内的事情和本职工作，以大义为先，义无反顾，则为孟子所谓的舍生取义。何其有幸，生于磐谷，赋予使命，舍我其谁。

▲《要事优先，养成挖地三尺不放松的市场拓展精神》  谌礼欢  市场部区域销售经理

谌礼欢：我们要培养“狼性”精神，既要有所专长，又要精诚合作，勇于主动出击。我负责的区域举办了本次巡展杭州站，在会后的客户回访中，客户提到三点，一是磐谷人精神面貌积极向上，给人朝气蓬勃的感觉；二是磐谷的宣传紧跟时代，企业有文化底蕴，三是执行力强，在当前环境下，能排除千难万险，高质量完成数场巡展，精神可嘉。我们的点滴成长都将会汇聚成磐谷人坚不可摧的精神堡垒。

▲《家庭与家风》  廖华建  物料部资深仓管员

廖华建：家庭是人们生活的空间，也是学习的场所，我们想要珍惜和守护家庭就必须有好的家风。必须养成“善”的家风：积善之家，必有余庆，积不善之家，必有余殃。“勤”的家风：家俭则兴，人勤则健；能勤能俭，永不贫贱。“学”的家风：学而不思则罔，思而不学则殆。“和”的家风：家和万事兴，家庭后方稳定、和睦、和谐，每位家庭成员才能毫无顾虑地在前方“冲锋陷阵”、打拼事业。

▲《学“素书”和“五项修炼”学习感悟》  杨敬  生产部初级工程师

杨敬：仁爱的人总是能充满仁爱之心，将成全别人放在第一位，让周围的人都能快乐的生活，能做到这一点才是真正的仁者，也才是真正的强者。在学习型组织中，每个人都是为了自己内心的渴望的目标而学习，通过学习去开发自身潜能，发挥最大的创造力，重新认识自己和周围的关系，融入到组织里成长为一部分，那么这样的组织就具有持续的生命力。

▲《找到规律，让事情更简单明了》  钟武运  质检部部长

钟武运：或许我们有时觉得很困难，也很多困惑，那么我们或许可以在素书中找到规律，能让我们把事变得更简单、明了。一是怀一颗敬畏之心 “畏危者安，畏亡者存”，孔子说：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言”， 敬畏上天的意志（自然规律），敬畏德行高尚的人，敬畏圣人的言论；二是心怀善心“福在积善，祸在积恶”，幸福在于积善累德；灾难在于多行不义。三是“亲仁友直，所以扶颠”，主动亲近那些仁义、忠诚的人，可以避免自己陷于困境。

▲《从经典文化中领悟爱与善和信仰》  骆涛  生产部Q/S线装配技师

骆涛：从川军出征，汶川震后重建，到今年夏天扑灭重庆山火，乃至现在的齐心抗疫，川渝人民从来都不缺乏信仰，因为我们对这片土地爱得深沉，山有脊梁而巍峨，人有脊梁而不屈，这份不屈的信仰从哪里来，我认为是从经典中来，从《礼记》里“天下大同”的博爱到《大学》里“止于至善”的追求，因为有爱与善，我们才有信仰，才能点亮人生，笃行向未来。

▲《每个人都是管理者》  李玉望  总裁

李玉望：在本次展会活动中，同事们都展现出了独当一面的气势，像正飞负责协调人员安排和活动流程，充当巡展的总导演;还有资兰不仅要负责会务组人员的伙食，还要协调安排会议的晚宴以及各项物资的调度，这些都是他们本职工作以外的，也是富有挑战性的。他们在普通岗位上充当着管理者，所以大家要重视自身价值，价值观决定人生价值，人生观决定人生成果。管理者不一定是部门领导，只要对组织作出贡献就是管理者。

编者后记

▲分享嘉宾合影

磐谷“悦读和哲学”读书复盘分享会举办至今已经有一年了，我从今年4月初入职公司做的第一篇推文便是3月的分享会，所以颇有一些感想。

接触读书会稿件时我的第一印象是莫衷一是，不太清楚发生了啥，也不知道得出了什么结论，不知此刻屏幕前的读者是否有和我一样的感受。

当我从4月底第一次亲自参与读书会时，我有了切身体会。渐渐地我发现未知全貌，难以置评。公司的同事们是一群鲜活的，普通的凡人，读书会就像是一个平台，像当年央视的“星光大道”栏目是百姓舞台一般，读书会就是我们磐谷人的舞台。不同于会议，我们一期一会不是为了得出一个什么结论，是为了分享大家这一个月里读了什么好书，或是在这样的经历中产生了什么故事，有什么新认识，我们期待与大家分享这样的喜悦。

在这群同事里面有公司写字楼的文员，更多的是从学校毕业之后再也没接触过书本的技师或从业几十年的老师傅，也许你问发动机技术他们是门清儿，但谈到读书大家摇头晃脑，面露难色。就是这样一群人组建起来的读书会，我们知道一开始很难得出什么真知灼见，但大家站上讲台，开始表述，那就已经是迈出一大步了。

我在这个过程中看见的是成长，不会做幻灯片没关系，可以同事帮着你一起做。实在不行也没关系，用Word写一个文字稿也可以，如果不会电脑，用手写，照着手稿阐述也是可以的，只要大家有分享欲，分享会是不设门槛的。这样就有了有的同事一次两次甚至三次站上这个讲台，在以往的推文下面有人留言说，很多熟悉面孔，看到的是他们一次又一次来发言，没看到的是他们也在一点又一点地精进，同时我们也希望通过这样的进步来感染着更多人加入到分享会这个群体中，再让旁观者成为当局者（上台分享），我想这是我们努力所在。

就像李玉望总裁在巡展的每一站讲的一样，中小企业的人力资源建设缺失是一大通病，企业经营更多是为了逐利，所以员工精神建设往往容易被忽视，但放眼国内国际成功的企业，如何让员工全面发展似乎是首要，以人为本方能长远。这里也要感谢温国生董事长，虽然他未在公司，但组建磐谷知行学堂，专项资金支持，在每月的最后一个周六下午的上班时间开展分享会这些举措也得到了他的首肯，活动才能长久举办下去。

文字表述或许有些苍白，我们也诚邀大家在每月末的周六下午1:30通过腾讯会议线上参加我们的分享会，亲眼目睹一下或许能给您不一样的看法。大家如果有相关意见和建议我们也洗耳恭听。

一周年或许很短，但在这个快节奏的社会里似乎又很长，我们知道道阻且长，但磐谷人就喜欢干难而富有挑战的事，这是在巡展中中国内燃机工业协会副秘书长、中内协应急动力装备专委会秘书长，天津大学内燃机研究所第一研究室主任贾斌褒扬温国生董事长和磐谷人那样，我们也将分享会进行到底。